超高齢社会や多様性のへの対応が企業の成長戦略に不可欠となっています。
がんを取り巻く、「がんと就労の問題」もまた、がん罹患者の「安全安心、権利を守る」といった福祉的な視点から、がん罹患者のパフォーマンスを引き出し、本人と会社と社会全体のWell-being実現につながるダイバーシティへと議論を一歩前へ進めたいと考えています。